如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名(míng)的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已(yǐ)经(jīng)是(shì)全(quán)球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与了员(yuán)工持股436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强(qiáng)力(lì)推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华(huá)为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工(gōng)持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确(què)认不(bù)出现创业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全(quán)额兑现。

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