你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮(b吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西āng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务(wù)吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也(yě)不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥(shá)时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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