你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因(yīn)素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大牛鬼蛇神是什么生肖援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意义(牛鬼蛇神是什么生肖yì)。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的牛鬼蛇神是什么生肖“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们(men)对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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