人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉yuè)29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少此次(cì)离职的(de)财务负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数(shù)或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉)一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至存(cún)在风险时(shí)，不等到次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同(tóng)时(shí)，财务负责人的离咋能把自己弄成小喷泉呢，如何把女朋友弄成小喷泉职可(kě)能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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