天元区、芦淞区、荷塘区、石(shí)峰区(qū)、经开区为湖南省榜首层(céng)次，最低薪酬规范调整为1930元(yuán)/月，小时最低(dī)薪(xīn)酬(chóu)规范为(wèi)19元/时；渌(lù)口(kǒu)区、醴陵(líng)市、攸(yōu)县为(wèi)湖南省第二层次，最(zuì)低薪酬(chóu)规范(fàn)为1740元(yuán)/月），小时最低薪酬规(guī)范为(wèi)17元(yuán)/时（适用于(yú)非全日(rì)制劳作者）；茶陵(líng)县、炎(yán)陵县为(wèi)湖(hú)南(nán)省(shěng)第(dì)三(sān)层次(cì)，最(zuì)低薪(xīn)酬规范(fàn)为1550元/月（适(shì)用于全(quán)日制劳(láo)作者），小(xiǎo)时最低(dī)薪酬规范为15元/时(shí)（适用于(yú)非全日制劳作者）。

　　什么是最低(dī)薪酬规范？

　　最低(dī)薪酬规(guī)范是(shì)指劳作者在法(fǎ)定作业时(shí)间内或依法签定的劳(láo)作合同约好(hǎo)的时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应当付出(chū)的最低劳作报酬(chóu)。

　　此次最低(dī)薪酬规范是怎么拟定的？

　　3月(yuè)下旬，湖南省人社厅发布的《关于湖(hú)南省2022年调整最低薪酬规范(fàn)的告诉》清晰了三(sān)个层次，各市州结合本地实(shí)际(jì)情况进行挑(tiāo)选。

　　随(suí)后(hòu)，市人社局经过(guò)寻(xún)求各县市(shì)区和(hé)相关市直部(bù)分定(dìng)见，安排部分企业、劳(láo)作者举行座(zuò)谈会(huì)，网络寻求定见(jiàn)后，结(jié)合本地实际情况提出了调(diào)整的主(zhǔ)张，并经(jīng)请示市(shì)人民(mín)政府(fǔ)赞同(tóng)后进行发布。

　　最低薪(xīn)酬规范出炉，归(guī)纳考虑了我市(shì)上(shàng)年度城镇居民人均(jūn)最低日子(zi)费用开(kāi)销、工(gōng)作者均匀奉(fèng)养(yǎng)人(rén)口系数、悉数(shù)职工均匀(yún)薪(xīn)酬水(shuǐ)平、工作情况、劳(láo)作(zuò)者个人交纳的(de)社(shè)会稳妥费、实际薪酬(chóu)增加水相等。

　　最低(dī)薪酬规(guī)范是扣除社(shè)保前仍是扣除后？

　　最低薪(xīn)酬(chóu)是(shì)应发薪酬，实发薪酬是指扣除五险一金(jīn)个人部分与个税后的薪酬。

　　最(zuì)低薪酬规(guī)范包含劳作(zuò)者个人应交纳的各(gè)种社会稳妥(tuǒ)费。

　　最低薪酬规范调整(zhěng)有(yǒu)哪(nǎ)些影响？

　　赋闲(xián)稳(wěn)妥待遇(yù)规范上调(diào)。

　　赋(fù)闲稳妥待遇与最(zuì)低薪酬(chóu)规范挂(guà)钩。

　　从2020年(nián)3月起(qǐ)，我市(shì)赋(fù)闲稳妥待(dài)遇是依照(zhào)最低薪(xīn)酬规(guī)范的(de)90%来履行的。

　　所以最(zuì)低薪酬规范进步今后，赋闲稳妥待遇也会相应上(shàng)调。

　　法律依据：

　　《劳(láo)作合同法》规则：劳作者在试用期的薪酬不(bù)得低于(yú)本单(dān)位相(xiāng)同岗(gǎng)位最等级低薪酬或许劳作合同约(yuē)好薪酬(chóu)的百分之八十，并不得低于用人单位所在(zài)地的(de)最低薪酬(chóu)规范。

　　最低薪酬(chóu)规范上调(diào)后(hòu)，试(shì)用期职工(gōng)的薪酬不(bù)得低于上(shàng)调后(hòu)的规范(fàn)。

　　　　病假薪酬下限上调。

　　根据(jù)规则，病假薪(xīn)酬(chóu)不得低于(yú)最(zuì)低薪酬规(guī)范的80%。

　　所以，病假(jiǎ)薪酬下限也(yě)会跟着最低(dī)薪酬规范的(de)上调而上调(diào)。

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