人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年(nián)“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗)外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗(jīng)理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞(cí)去了身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及(jí)管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职(zhí)人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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