如今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的(de)信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多(duō)人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技(jì)术(shù)有限公司成立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一(yī)，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问(wèn)是成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员(yuán)工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其(qí)中任(rèn)正非作为(wèi)公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员工持(chí)股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也逐渐(jiàn)转化(huà)为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予(yǔ)员(yuán)工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工的(de)工(gōng)作水平和对公司(sī)的贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司(sī)严(yán)格(gé)的6个月审核(hé)，确认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额饺子冻成一坨了怎么吃，饺子冻成一坨了怎么吃才好吃兑现。

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