5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量(lià喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹ng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和(hé)东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量(li喝康宝莱奶昔减下来会反弹吗，康宝莱奶昔减肥成功后会不会反弹àng)最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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