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关一下月亮是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大(dà)程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而关一下月亮是什么意思是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳(wěn)定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。