你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁，平均值往往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研(yán)夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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