近年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？造梦西游3宠物技能几级领悟ong>

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不(bù)签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì造梦西游3宠物技能几级领悟)于用人(rén)单(dān)位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化(huà)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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