近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么(me)是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可(k鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星ě)以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解(j鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星iě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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