你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期(qī)因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施(shī)稳经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人(rén)工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地区(qū)、各行业(yè)之(zhī)间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政(zhèng)策至为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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