你(nǐ)的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称(dān)位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的是税(shuì)前钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价(jià)钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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