5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布(bù)了(le)《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了f0000; line-height: 24px;'>小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型企业(yè)居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公(gōng)告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)小兔子被蛇用两根WRITEAS，小兔子被蛇用两根做了激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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