你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(k雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语ǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后三位的(de)是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中(z雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语hōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类雨水像从盆里泼出来一样比喻雨大势急的四字词语 形容下暴雨的四字词语(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人(rén)工资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平(píng)较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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