5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨(zī)询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公司，以及202l是多少毫升 2l是多少升23年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业(yè)居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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