近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日(rì)工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者(zhě)可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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