近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不用缴纳(敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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