人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的(de)高峰期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司(sī)的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职(zhí)的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不(bù)少华诞是什么意思,用在什么地方，生辰华诞是什么意思此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选择(zé)在第四(sì)季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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