金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发(fā)银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满(mǎn)降反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系(jiàng)薪而到(dào)上海浦银(yín)大(dà)厦抗议一事(shì)，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外(wài)包(bāo)，引发(fā)部分(fēn)人员(yuán)不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行(xíng)，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面，报(bào)告(gào)期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意(yì)的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在投资者(zhě)关系平台上(shàng)向(xiàng)浦(pǔ)发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的信(xìn)用卡中心人数远低于(yú)此(cǐ)，如(rú)平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为(wè反映问题还是反应问题，反应问题和反映问题有什么区别和联系i)何(hé)与同(tóng)业相(xiāng)差这么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方(fāng)面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机(jī)构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一线人(rén)员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司(sī)一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员(yuán)工沟通解决。

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