近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形(xíng)式(shì)的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日(rì)制用滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权益。

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