人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？不删前女友的男人能要吗，男人为啥不删前女友ng>

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度(dù)提(tí)前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能会(huì)影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕(tì)。