5月28日，上(shàng)海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2苟以天下之大而从六国破亡之故事是又在六国下矣翻译，苟以天下之大而从六国古今异义022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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