你的(de六朝是指哪六朝)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个(gè)人工资(zī)中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)六朝是指哪六朝。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至关(guān)重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收入分配(六朝是指哪六朝pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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