5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企业(yè)家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuá奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久n)。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(có奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久ng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年(nián)度(dù)缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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