什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类(lèi)型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区(qū)别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职(zhí)位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资吴亦凡还出得来吗，但(dàn)与(yǔ)企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和(hé)待分配(pèi)人员等。

　吴亦凡还出得来吗　正式职工是指与非正式职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单(dān)位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和自觉性。

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