5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全(quá吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗n)民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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