2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗-绿茶通用站群

2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗？是是的。关于(yú)护(hù)士是事业编制吗以及公立医院的护士是事(shì)业编(biān)制吗，医院护士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，三甲(jiǎ)医院护(hù)士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海(hǎi)护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)，护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非(fēi)编制护士(shì)，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人(2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒(dú)有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的(de)同事对待(dài)你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要(yào)承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医(yī)院，它们属(shǔ)于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立(lì)医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少(shǎo)，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放(fàng)了。