什(shén)么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成(chéng钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称)的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从(cón钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称g)而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定(dìng)的目的而存(cún)在。

　　4、整钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 钱塘自古繁华钱塘指的是哪个城市，钱塘指的是哪个城市的别称