护士是事业编制吗？是是(shì)的。关(guān)于(yú)护士是事业(yè)编(biān)制吗以及(jí)公立医院的护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)，上海护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗，护士是事业编(biān)制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编(biān)制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看(kàn)，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用(yòng)护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)取工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护(hù)士(shì)福(fú)利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēn五的大写是什么g)的权利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员五的大写是什么>

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相关部(bù)门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人员，都(dōu)属于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业编五的大写是什么制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士(shì)有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。

　　护(hù)士是服(fú)务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士是(shì)医(yī)疗(liáo)服务行业。根(gēn)据世界贸(mào)易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为11大类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括医(yī)院服(fú)务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会(huì)服(fú)务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为(wèi)人服务(wù),使人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修理生活日用品(pǐn)的行(xíng)业等。

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