什么是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借人员(yuán)、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工(gōng)等全(quán)体人(rén)员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的(de)更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写(xiě)，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系(xì)，相互作(zuò青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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