5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创(chu陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文àng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激(jī)励计划数(shù陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告(gào)数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiā陈述句是什么意思举个例子说明，陈述句是什么意思？语文ng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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