5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)单倍行距是多少度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市单倍行距是多少公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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