5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年含盐率公式的3种，盐水的含盐率公式薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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