近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(r明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了ì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合(h明星死了 现在是替身，哪个明星的替身死了é)同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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