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人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么

人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来(lái),非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展,特别是在服务领域,使用非全日制用(yòng)工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng),有(yǒu)人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么人认为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)?什么(me)是非全日制用工?非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗?用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保?一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制用工?非全日(rì)制用(yòng)工就是临(lín)时工吗?

  A:非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定,非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时,每周(zhōu)工作时间(jiān)累(lèi)计不超过24小时的用工(gōng)形式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临(lín)时工、正式工区分,用(yòng)工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同(tóng),明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短,但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此,劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同?

  A:非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng),但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动合同。人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么>同时,只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履行(xíng),劳动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为,劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理,也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工;终止用工,用人(rén)单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿,也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制,可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除,无需提(tí)前通知(zhī)。

  Q

  用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)?

  A:法律规定,非(fēi)全日制用工,用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng),但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险,这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

  要引(yǐn)导当事人以书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务(wù),强化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护,还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为

  总体上(shàng)看,目前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性,应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则,完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和(hé)终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制(人生在勤,不索何获的意思是谁说的,人生在勤不索何获的意思是什么zhì)度(dù),更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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