什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些jí)工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。<卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些/p>

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由(yóu)企业支付(fù)工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存(cún)在(zài)于(yú)公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序(xù)方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等;如(rú)果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位(wèi)签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生(shē卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些ng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性(xìng)。

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