5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个劲仔深海小鱼是什么鱼做的，劲仔小鱼是海鱼还是淡水鱼，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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