金(jīn)融界5月(yuè)11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银(yín)行的内部知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空(kōng)中(zhōng)银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转外包(bāo)，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银(yín)行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业收入(rù)480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shu俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打ì)后归属(shǔ)于母公(gōng)司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦(pǔ)发银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在(zài)冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪酬(chóu)有所(s俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打uǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国有金(jī俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打n)融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网(wǎng)传集体事(shì)件的(de)图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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