辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话>

　　近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话ong>

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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