金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因(yīn)不满(mǎn)降薪而(ér)到上(shàng)海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士(shì)称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银(yín)行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前(qián)内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银(yín)行今年一(yī)季度效益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公(gōng)告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长的银行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为(wèi)11975人(rén)，但其他可比同业的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何(hé)与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及(jí)多数副行长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了(le)调整。2022年8月，财政部(bù)下(xià)发了《关于(yú)进一步加强国(guó)有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线(xiàn)人员(yuán)倾斜(xié)，同(tóng)时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配(社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目前该(g社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说āi)员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事(shì)件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说