5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4本番什么意思 日语里本番什么意思196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(sh本番什么意思 日语里本番什么意思àng)海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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