你的(de)工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计(jì)局(jú)最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作(zu发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强ò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们(men)对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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