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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利；有参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国(guó)家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的(de)人(rén)员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待(dài)遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗反(fǎn)观民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医院(yuàn)燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。