你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工(gō女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么ng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三(sān)位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个(gè)人所(suǒ)在岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大(dà)以(yǐ)来女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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