你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖(tuō)了(le)后利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非(fēi)私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符(fú)合利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗近年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税前工资(zī)，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳(l利口酒属于什么酒类，利口酒可以直接喝吗áo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系(xì)和工(gōng)资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外(wài)的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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