近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领纳粹分子是什么意思域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时(shí)间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终(纳粹分子是什么意思zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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