你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动报标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产算、研(yán)究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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