金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员(yuán)工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻(wén)，该知情人士(shì)称，目前内部已(yǐ)经整(zhěng)体(tǐ)降薪两(liǎng)轮(lún)，高(gāo)管则是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告(gào)显(xiǎn)示，公司一季度实现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于(yú)母公司股(gǔ)东的(de)净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降18.35％。截至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类(lèi)不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较(jiào)上(sh吴亦凡还出得来吗-height: 24px;'>吴亦凡还出得来吗àng)年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末(mò)持平(píng)； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投(tóu)资(zī)者关系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同(tóng)业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵司(sī)的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元(yuán)降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所(suǒ)属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致吴亦凡还出得来吗(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 吴亦凡还出得来吗